わ行アーカイブ - オフィス・不動産WEBマガジンOFFICE PLUS

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アメニティ

アメニティとは快適性さや居心地の良さを提供する設備のことをいい、大きくは3つに分かれるオフィスインテリアプライバシーとコミュニケーションの両立フレキシブルな空間利用が可能な備品類の採用や配置リフレッシュルームの設置トレーニング用ジムスペースの設置空間づくりに関する要素植物・絵画・彫刻の配置用途に応じた効果的な壁面や床材色の採用 BGM・BGVの採用物質的な要素適度な温湿度、採光、静けさ綺麗な空気清潔性

2024.02.13

ワーケーション

ワーケーションとはワーケーションとは「work」と「vacation」を組み合わせた造語で、観光地やリゾート地、帰省先などバケーションも楽しめる場所で、リモートワークをすること。新しい働き方として導入する企業が増えており、注目を集めている。メリットとしては、人事採用時のアピールポイントやワークライフバランスの実現により社員満足度が高まる。

2024.02.12

ワークシェアリング

ワークシェアリングとは　　一人分の仕事を複数人で分担し、一人あたりの労働時間を削減する仕組みこと。メリットはワーカーの負担を減らしワークライフバランスを整え、新たな雇用を生み出すこと。　

2024.02.10

ワークシェアリング

ワークシェアリングとは　労働者1人あたりの労働時間を短くすることで雇用可能人数を増やし、雇用の維持拡大を図ること。雇用形態は4種ある。雇用維持型　中高年や退職者の雇用を維持するために、一人当たりの労働時間を減らして行う。人手不足の企業に適した手法。雇用創出型　休暇中の人に対し、新規雇用を生み出すために行われる。フルタイムの労働者を雇用するというよりは、パートタイムや短時間労働を複数雇用することで業務を分担する。緊急対応型　急激な生産性の変動に対するワークシェアリングで、現在在籍している労働者を解雇することなく、既存の仕事量を複数の労働者の間で分ける手法です。具体的には、工場の稼働時間の短縮、シフト制の業務時間の短縮、休日を増やすなどの対策がある。多用就業型　フレックスタイム、在宅ワーク、パートタイム勤務などの多様な就業形態の人材を採用し、育児や介護などで従来では勤務が困難であった人材を活用する手法。企業はニーズに合った雇用ができ、労働者も自分に合った働き方を見つけ出せるなど、双方にメリットがあります。

2023.12.27